一名優(yōu)秀的培訓師除了要具備扎實的專業(yè)知識，還應該掌握各種培訓技巧，以下8種實用的培訓技巧：

　　1. 合適的?課程內容

　　注意！如果不能在工作中運用所學到的方法，將無法衡量學習效果，而這恰恰是培訓成功與否最重要的標準。

　　2. 制定時間表

　　每個人都需要有一定計劃。時間表就好像是一幅地圖，指導著學習目標的完成。對時間的安排可以進行討論和展示，而且可為每一部分設定大致的時限。時間表還可以不時地提醒培訓師進行到了哪兒。

　　3. 保證均等的參與

　　讓一些性格外向的、比較自信的參與者在討論中扮演主角非常容易，但你應該確保學員參與的機會得到公平的分配。

　　4. 把學員放在和自己對等的位置

　　現(xiàn)在的培訓已不僅僅以說和演示的方式進行，作為培訓師你應該給予學員一定挑戰(zhàn)，尊重學員，把學員放在和自己對等的位置，使他們有可能影響或改變學習過程和某一段內容，給他們以自我發(fā)現(xiàn)的方式學習的機會提供一個安全的學習場所給予專業(yè)的反饋。

　　5. 拿出你的最佳狀態(tài)

　　人們往往對培訓有很高的期望。所以，培訓師需要拿出100％的熱情和知識。如果事情并不象計劃的那樣順利，你應試著略作調整。

　　6. 提供良好的學習氛圍

　　當人們學習了某種技能，在運用之前需要有機會去實踐。你可以通過以下方式創(chuàng)造學習氣氛：運用幽默，強調從反饋中學習的重要進行角色模仿，并及時進行反饋建立學習交流，鼓勵互相學習。

　　7. 善于傾聽

　　千萬不要在真空中工作，否則你會為忽視參與者而付出代價。傾聽他們說什么和怎么說，學會觀察學員的肢體語言。

　　8. 讓培訓更有趣

　　如果有輕松的學習環(huán)境人們可以學得更好，也可以從中獲得樂趣，但這并不意味對學習的不重視。培訓師可以通過講一些合適的笑話自我解嘲，用一些小故事來解釋枯燥的理論，進行一些簡短、有趣的游戲保持歡快的節(jié)奏等方式讓學員保持輕松的心情。