作風(fēng)是形象，能力是底氣。為進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，鍛造擔(dān)當(dāng)作為的基層鐵軍，巴山鎮(zhèn)以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)能力、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展”為目標(biāo)，全面啟動(dòng)作風(fēng)能力建設(shè)行動(dòng)，以過(guò)硬作風(fēng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

以學(xué)習(xí)提能力，筑牢思想根基。巴山鎮(zhèn)將學(xué)習(xí)教育作為作風(fēng)能力建設(shè)的首要環(huán)節(jié)，構(gòu)建“全方位、常態(tài)化”學(xué)習(xí)體系。常態(tài)化開(kāi)展“業(yè)務(wù)知識(shí)講堂”，每周由分管不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干輪流登臺(tái)，結(jié)合自身工作實(shí)踐拆解政策要點(diǎn)、分享實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，讓干部在互學(xué)互鑒中補(bǔ)齊能力短板；創(chuàng)新周例會(huì)形式，新增交流發(fā)言環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)干部結(jié)合工作實(shí)際談思路、講方法、說(shuō)感悟，在思想碰撞中拓寬工作視野。通過(guò)持續(xù)充電，全鎮(zhèn)干部的政策理解能力、群眾工作能力、應(yīng)急處置能力得到顯著提升。

以服務(wù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，厚植為民情懷。巴山鎮(zhèn)聚焦群眾“急難愁盼”，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)與為民服務(wù)深度融合。推行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，明確群眾來(lái)訪、咨詢時(shí)，首位接待的工作人員即為首問(wèn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)事項(xiàng)辦理，對(duì)不屬于自身職責(zé)范圍的，主動(dòng)引導(dǎo)至相關(guān)崗位，杜絕“踢皮球”“推責(zé)任”現(xiàn)象，讓群眾辦事“找得到人、辦得成事”；推行“一線工作法”，組織鎮(zhèn)村干部每周至少3天下村入戶，收集民情訴求，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，目前已累計(jì)走訪群眾800余戶，化解矛盾糾紛56件；開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)老人、殘疾人等特殊群體推出“代辦幫辦”服務(wù)，讓群眾感受到實(shí)實(shí)在在的變化。

以監(jiān)督強(qiáng)約束，筑牢紀(jì)律防線。巴山鎮(zhèn)構(gòu)建“立體監(jiān)督網(wǎng)”，以嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變。鎮(zhèn)紀(jì)委每月開(kāi)展作風(fēng)督查，重點(diǎn)檢查在崗履職、服務(wù)態(tài)度、工作效率等情況，對(duì)遲到早退、推諉扯皮等問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)通報(bào)、限期整改；實(shí)行“年度評(píng)作風(fēng)”制度，每年年底，由黨員代表、村民代表對(duì)鎮(zhèn)村干部進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核掛鉤，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

作風(fēng)能力建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。巴山鎮(zhèn)將以此次行動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)錘煉干部隊(duì)伍的過(guò)硬作風(fēng)和過(guò)硬本領(lǐng)，讓“馬上就辦、真抓實(shí)干”成為常態(tài)，以作風(fēng)之變推動(dòng)鄉(xiāng)村之變，為建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村提供堅(jiān)實(shí)保障！